由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛昨天举行。论坛围绕“人才与科技互联”主题，聚焦就业、人力资本、行业发展、科技进步等内容，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，助力人力资本产业数字化转型。

　　近年来，随着AI、大数据、云计算等技术的快速发展，人力资本产业加速转型升级。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉以《新经济·新业态·新就业》为题进行分享，总结了就业市场面临的数字化人才缺口大、就业极化等挑战，提出要在加强人力资源数据平台建设等方面发力，促进新经济、新业态、新就业联动发展。

　　暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章发表了题为《数字经济下的新型灵活就业》的主题演讲，提出新型灵活就业已经成为劳动力市场的重要组成部分，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展。

　　智联招聘董事长、CEO郭盛以“数字经济里的拿来主义”为题，发布《数字技术新职业趋势洞察报告》，从数字人才供需结构、薪资水平、发展前景等方面，洞察数字技术人才情况。郭盛认为，数字经济渴求数字专才，未来的人才培养生态呈现企业成为技能认证主体的趋势。

　　论坛期间还举办了“数字职场-新就业·新职业”圆桌论坛，围绕数字职场下的新就业、新职业等主题进行了热烈探讨。

　　为了有效促进高质量就业，智联招聘与支付宝在论坛上举行了就业赋能战略合作签约仪式。依托支付宝小程序和生活号，智联招聘将逐步发布超100万个就业岗位，涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类。