接到外包活，并不难，但做的过程很痛苦，不像写文章这么随意。能不接外包活，不要随便接，一旦接了，你就被限制住了。要找一些那种能自由安排的事情，比如做视频，写文章，写书等。

　　做事情的过程中，会遇到各种问题，做开发的的同行理解更深刻，本身落地并不难，但是沟通过程特别累人，周期的延长，并不是工作多么复杂，而是需求不断的变更。

　　薪酬是要保密的，大家真知道彼此的薪酬，估计公司一大半都会离职。新人一般比老人待遇高，老人涨工资的概率很低，你给涨一个，就得涨一堆，企业不会随便给老人涨薪。

　　市场上每年薪酬会有变化，行情好的时候，薪酬给的比较高，别看网络上传播很快，其实公司内部都是保密的。别看有些人听你指挥，其实人家薪酬并不比你低。

　　在职场想要更高的薪酬，一是升职加薪，一是自己跳槽，长期待着不动，薪酬被超越很正常。职场不进则退，有些公司离职率高，就是因为同岗不同薪，老员工知道了新员工的薪酬，是你，相信也待不住的。薪酬保密制度，有利于员工的稳定，有利于公司的发展，只是对个人就不那么公平了。

　　想要更好的薪酬，就得好好提升自己，去市场找机会。每个人情况不一样，遇到问题反应不一样，一定要让自己有能力。

　　只是赋予管理权利，薪酬不同步，这管理岗位就有点亏了。真有实权的人，是知道自己下属薪酬的，也能决定下属是否涨薪，如果只是指挥人干活，其他啥都不能决定，那职位就没啥差异。

　　大公司保密制度一般做得不错，凡是保密制度做得不好的公司，离职率是相当高的。没有人多么爱公司，爱的是那份薪水，得不到自己想要的，感觉受到不公的待遇了，就会主动离开。

　　公司的体制问题，表面你是小组长，其实是平级，那薪酬被倒挂也就说得过去了。不满意，可以主动提涨薪，看公司的态度，如果不愿意涨薪，那就看自己怎么看待这份工作了。

　　工资被倒挂是很正常的，只是有些人看得开，有些人看不开，不是每个人都有跳槽的能力。市场是动态变化的，每年新人的待遇会不一样，不同年份差异很大，不可能每年给每个老员工涨薪，这在哪个公司都不可能。不想接受这种东西，靠的就是自己能有能力。

　　觉得自己有潜力了，可以主动找公司提加薪，等着公司涨，那机会不可能。不到你要离开，公司是不会主动给涨的，要一直去成长和进步，让公司觉得你物超所值，那么薪酬才可能涨起来。

　　好好的表现自己，让自己名副其实，到时给公司提涨薪，真要能力被认可了，公司肯定会给涨薪，如果不愿意涨薪，那就看个人怎么想了，能力被锻炼起来了，才有决定权。

　　发现自己工资被倒挂，要分情况去处理，一是自己证明实力，再去谈薪，二是自己去外面找机会，如果这两种方式都不认可，就装作不知道。薪酬被倒挂是有原因的，企业不愿意给你更多也是有原因的。

　　要么你接受企业的安排，要么你接受自己的安排，不管在什么位置，不要放弃自己的专业，一定要想着为公司创造价值，让公司觉得你行，这样你才能有机会拿到更高的薪酬，不然总会有不公的事情发生在你身上。