近年来，湖北省武汉市江夏区烟草专卖局（营销部）聚焦识才育才聚才励才，把基层一线作为培养选拔人才的主阵地，坚持以“新时代好青年”标准培养选拔青年人才，为企业高质量发展和现代化建设奠定了坚实的人才基础。

　　干部向下扎根，事业向上攀登。江夏区局（营销部）精准引导青年人才到基层一线、发展前沿见世面、强筋骨、长才干，将基层一线作为锻炼青年人才的“练兵场”、识别青年人才的“主考场”，形成了人才快速成长的生动局面。

　　实践过程中，为了避免“一派了之”，他们坚持把制度设计放在首要位置：完善培训机制，坚持政治标准，严格政治要求，充分尊重人才成长成才规律，聚焦新时代对人才的需求，丰富培训形式，优化课程设置，持续强化青年人才教育培训；建立跟踪制度，做实青年人才的关心培养和高层次人才的专业化跟踪服务，让青年人才到基层接受各种考验，引导他们主动学习、主动创新、主动攻坚，不断提高适应新时代新要求的专业化能力和水平。

　　在此基础上，江夏区局（营销部）全面提高服务保障水平，为青年人才搭建干事创业的舞台，让优秀人才干事有平台、发展有空间、付出有回报。他们突出实绩论英雄、贡献辨人才的鲜明导向，将创新工作室、劳模工作室和讲师工作室“三室”合一，通过推进资源共享、课题共创、优势互补，推动青年人才在不同领域各自发力、共同精彩；让热情高、动力足、干劲强的优秀青年人才在重要任务中“挑大梁”“当主角”，有针对性地学习业务知识，不断提升解决实际问题的本领和能力。同时，不断优化人才发展“软环境”，健全完善更具吸引力的育才、留才机制，鼓励青年人才大胆创新、勇于创新，大力营造“比学赶超、创先争优”的干事创业浓厚氛围；开展“夏烟是我家、发展靠大家，干事成业路、成就你我他”大讨论活动，建立完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，引导青年人才把工作标准调到最高、精神状态调到最佳、工作劲头调到最大，充分发挥青年人才助推基层发展的作用，切实以人才培养成果为企业发展助力添彩、增劲赋能。