薪资、福利、公司声望……年轻人在求职时更看重哪一点？美国财经媒体CNBC发现，经历了新冠肺炎疫情和经济衰退的浪潮后，Z世代开始认真分析就业信息和数据，期待找到一份稳定的、有保障的工作。

　　求职网站“Handshake”调查了1800多名2023届毕业生的就业意向，发现85%的人把工作的稳定性放在首位，比2022年6月的调查结果增长了11%。此外，81%的人看重工作提供的福利待遇，80%的人希望在入职时拿到高薪，44%的人看重企业文化和人际关系，仅35%的人看重公司在业界的声望。

　　据美国《纽约时报》报道，截至2022年12月，美国社交媒体平台脸谱网的母公司Meta裁员1.1万人；美国网络零售巨头亚马逊解雇了约1万名员工；美国社交网站推特解雇了3000多人。宣布裁员的公司日益增多，让Z世代感到不安。

　　美国“商业内幕”网站的一项调查发现，50%的调查参与者计划投递更多的简历，33%的人正在扩展求职领域，18%的人已经把求职提上日程。

　　“我对行业和职位没有过多要求，只是希望得到较高的薪酬和优渥的福利待遇。”工业与系统工程专业的一位毕业生告诉“Handshake”，他正积极申请各类工作。

　　“Handshake”首席法务官瓦莱丽·沃克曼赞同这种做法。她认为，虽然裁员新闻层出不穷，但就业市场的缺口依然巨大，年轻人可以适当放低姿态，先找一份自己能胜任的工作。她说，提升参与感和成就感是获得“稳定性”的必然途径。

　　“（未来可能）出现很多问题，但我会慢慢摸索，找到解决方法。”本·特莱士基是美国乔治城大学的学生，他告诉CNBC，他希望毕业后能在政界任职，或者在非营利组织或社区工作。他会把经营社交媒体平台当副业，以增加收入。“或许这并不是最理想的工作状态，但它让我感到充实、有意义。”他说。

　　“把晋升空间寄托在跳槽上是不现实的，稳定的工作需要自己去探索。年轻一代开始关心工作内容，希望找到能展示才能、长期工作的地方，这是好的开始。”沃克曼对CNBC说。

　　“通胀率高、生活成本攀升，我必须考虑起薪高、有上升空间的工作，这类工作会让我有安全感和幸福感，不那么容易想离职。”化学工程专业一名2023届学生告诉“Handshake”网站。

　　今天，Z世代能接触更多的行业信息，了解不同岗位、机构的薪资水平，这有利于他们规划更加稳定的职业道路。

　　21岁的梅琳娜·雷斯勒是美国密苏里大学的大四学生，她希望毕业后能在洛杉矶市从事公共关系工作。她告诉CNBC，她通过社交媒体平台寻找各种工作机会，学习了与人力资源部门谈判的技巧，调查了行业薪酬。她还会与朋友、校友交谈，了解入职后的各种情况。

　　“我不想一毕业就陷入生活举步维艰的窘境，我要想办法养活自己。”雷斯勒说，“与其他人交流职业信息帮我打消了对未来的恐惧，明确了自己想要的生活方式，也更懂得规划职业方向。”

　　沃克曼认为，年轻人充分了解经济发展态势、认识到工资对生活的影响后，才能更加踏实地工作、展现才能。